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Identifier son leadership Installer sa légitimité et sa crédibilité Communiquer pour installer son leadership Gagner en impact Conclusion et tour de table final

Cette formation permet au manager de réaliser son propre diagnostic, de cerner les champs managériaux qu’il décide d’ouvrir au modèle collaboratif, et d’acquérir des méthodes et outils pour se lancer avec sérénité dans l'innovation collaborative de ses pratiques.

Qu'est-ce qu'un conflit et comment gérer les situations difficiles en 4 étapes ? 1-Mieux se connaitre et mieux comprendre les profils de personnalités. 2 - Développer ses compétences émotionnelles en lien avec ses besoins. 3- Adapter sa communication dans ses relations professionnelles. 4-Etablir une relation gagnant/gagnant avec assertivité

Le programme : Module 1 : Changer : Les 4 phases Module 2 : DISC : Les 4 couleurs/comportements Module 3 : Organiser Module 4 : Animer Module 5 : Coacher Module 6 : Leadership Module 7 : Le process de délégation Module 8 : Motiver ses collaborateurs Module 9 : Recadrer ses collaborateurs Examen à distance Certification

La formation comprend : Module 1 : Changer : Les 4 phases Module 2 : DISC : Les 4 couleurs/comportements Module 3 : Animer Module 4 : Coacher Module 5 : Motiver ses collaborateurs Module 6 : Recadrer ses collaborateurs Examen à distance Certification

Une séance de codéveloppement est l'application d'un processus, dit d'intelligence collective, permettant de définir clairement une problématique individuelle professionnelle et d'y trouver en un temps record (1h30), de nombreuses solutions. Le Codèv renforce l’esprit d’équipe et la solidarité. Privilégiant les réponses en interne, il favorise l’implication des participants dans le cadre d’un processus collaboratif en parité.

Comment améliorer ses capacités de négociation, maitriser les jeux de pouvoir et trouver des accords gagnants à 100% ? La neuro-négociation intègre les dernières découvertes en biologie du cerveau et en déterminants psycho-sociaux pour renouveler les méthodes de négociation. A travers ateliers et exercices, nous approfondirons la psychologie de la négociation pour maitriser tous les échanges à enjeux : médiation, vente de contrat, résolution des conflits, défendre ses marges

Le manager de demain gagne en efficacité en mettant en place des équipes performantes, autonomes, fonctionnant de façon collaborative