Formation Risques psycho sociaux

Cette formation vise à créer un réseau de personnes référentes en santé sécurité au travail au sein d'une entité (100 à 2000 collaborateurs).

Cette formation permet de former les membres du CSE pour ce qui est le la partie juridique et également la partie santé sécurité et conditions de travail.

La situation sanitaire de 2020/2021 a mis à jour les nouveaux défis de tous les managers confrontés au management à distance avec la généralisation du télétravail, des contraintes nouvelles, des collaborateurs isolés, des enjeux plus forts que d'habitude etc... Comprendre tous les impacts de la crise sanitaire sur la santé mentale des collaborateurs dans un premier temps permet d'ajuster son management aux nouvelles contraintes et aux nouveaux attendus de l'entreprise.

Manque de motivation, Irritabilité, stress, difficulté de concentration. On entend souvent parler de risques psycho-sociaux, c'est quoi ? Y-a-t-il des effets sur l'organisme ? Comment faire pour gérer son stress dans une période aussi difficile qu'aujourd'hui. Des violences externes, internes sont présentes. L'épuisement au travail ou télétravail sont des sujets d'actualité. Le Bore-out, le burn-out, le brown-out font leur apparition. Y-a-t-il des outils ? et Comment s'en prémunir ?

La formation permet de définir les grandes lignes de la SST, les enjeux de promouvoir la SST, de comprendre le rôle et les responsabilités des acteurs internes de l'organisation, et de prendre connaissance des outils de la prévention

Adapter son management à la situation de crise et au télétravail presque généralisé de ses collaborateurs en continuant à prévenir les risques psychosociaux qui sont exacerbés par la situation.

le manager peut contribuer à son niveau à la prévention des RPS et la promotion de la santé mentale au travail.

La formation vise à donner des clefs de compréhension aux managers qui pratiquent la gestion d'équipe. Règlementation, enjeux, schématisation, situations de travail qui exposent à.... Le jeu de rôle scénarisé viendra clôturer la formation.

L’épuisement professionnel n’est pas une fatalité. La qualité de vie est au carrefour de tous ces enjeux et la prévention du stress et de l’épuisement professionnel une obligation légale des organisations. Découvrez ainsi notre formation pour aider les managers à comprendre leur rôle afin de prévenir

Les risques psychosociaux sont des risques professionnels au même titre que les risques physiques : sensibiliser, former ou engager une démarche de prévention permet de les identifier, d'impliquer tous les acteurs et d'agir en amont. Salariés, managers, élus du CSE ou dirigeants : identifier et dédramatiser les RPS est la première étape d'une prévention réussie. Faites le pari de prévenir plutôt que guérir !