Formation Bien etre au travail

Aider les collaborateurs à bien concilier présentiel et télétravail en mettant en place une organisation efficace de leurs activités, en contribuant à la cohésion d’équipe et en communiquant avec transparence au sein de leur équipe.

Une formation sur la prévention et la gestion du stress. Une compréhension des mécanismes. Des exercices simples, applicables immédiatement

Les effets négatifs des conflits dans les organisations (perte de temps, désengagement, souffrance) conduisent à accorder une grande attention aux situations de tensions. Suivant une approche positive et collaborative, on peut mobiliser ces tensions vers des issues constructives & faciliter l’agir-ensemble, grâce à l’apprentissage et l’engagement.

Notre façon de travailler évolue et notre lieu de travail également ! La qualité de vie au travail est souvent évoqué et chaque entreprise s'investit sur ce sujet. Avec le télétravail, les dirigeants et managers doivent adapter leur management et comprendre ce nouveau paradigme. Cette formation vous donne les clefs de compréhension et d'action pour accompagner les télétravail avec succès !

Comment gérer et canaliser ses émotions en contexte professionnel ? c'est une question présente à l'esprit de beaucoup ! Cette formation vous permettra d'acquérir les outils et méthodes nécessaires afin de conserver le contrôle de vos émotions en tout temps et en toutes circonstances. Elle vous donnera les moyens pratiques pour demeurer pleinement efficace lors de situations émotives ou délicates

Pour bien vivre ensemble dans le cadre de l'entreprise il est aujourd'hui devenu capital de savoir prévenir toute situation de sexisme d'une part, de connaitre le cadre légal en matière de harcèlement afin de développer les bonnes attitudes et réactions face à des situations à risque. Cette formation s'adresse autant au manager qui doivent parfois gérer des situations délicates qu'au collaborateurs qui pourraient être démunis face à des comportements prohibés.

Adapter son management à la situation de crise et au télétravail presque généralisé de ses collaborateurs en continuant à prévenir les risques psychosociaux qui sont exacerbés par la situation.

Redonner de la joie et du sens via le storytelling, l'improvisation, le sens. Avoir un nouveau mindset.

Formation inter active ludique avec 80% d'exercices ou de jeux. 20% de théories. L'idée est de travailler sur les problématiques des participants afin qu'ils mettent en pratiques des conseils et un enseignement.

cette formation s'adresse aux personnels du secteur médico-social. Elle permet aux participants d'apprendre à utiliser un zeste d'humour positif dans leur quotidien professionnel auprès des malades, résidents, familles... mais aussi auprès des autres collègues. La formation est interactive et ludique avec 80% d'exercices et de jeux. 20% de théorie.