L'accueil, souvent négligé par les directions d'entreprise, décidera pour une grande partie de la pérennité d'une relation de travail.

Présentation du contexte du recrutement, analyse des situations, identification des comportements délétères, proposition d'outils, de bonnes pratiques visant à réduire le risque de devoir recommencer un ou plusieurs recrutements pour un gain de temps et d'argent.

L'intégration, comme l'accueil, est souvent négligée par les directions d'entreprise, alors qu'elle représente un atout indéniable pour la pérennité d'une relation de travail.

Une journée pour optimiser son processus de recrutement et gagner en efficacité dans sa recherche de nouveaux talents F/H.

Des talents pour performer ! Nous avons tous conscience de l’importance d’un recrutement toutefois, dans les faits, nous manquons souvent de temps et de clarté sur le profil qui conviendrait le mieux à l’entreprise (valeurs, identité, mission). Nous réduisons alors le cadre de nos attentes à un diplôme et à des "compétences" supposées acquises, plutôt que de nous consacrer à la recherche de talents et de potentiels qui ne demandent qu’à s'exprimer, à se révéler.

Le programme de chaque cours d'entretien de recrutement en anglais est adapté au niveau précis du stagiaire. Le formateur opère un suivi personnalisé, en face-à-face ou en visioconférence avec lui, ce qui permet des progrès optimaux. Cours face à face ou à distance avec un formateur certifié CAMBRIDGE CELTA Cours pendant et/ou en dehors du temps de travail Rythme de séances de 30 à 60 min en visioconférence Théorie (révisions grammaticale) Pratique (jeux de roles)

Ancienne Chargée de Recrutement, cette formation vous donnera les clés pour rédiger un cv et une lettre de motivation pertinents, vous aidera dans votre recherche d'emploi et dans la préparation à un entretien d'embauche.

Dans cette formation vous apprendrez à connaitre votre dominante comportementale, celle de votre interlocuteur afin d'améliorer votre flexibilité comportementale et vos compétences relationnelles.

Dans un contexte tendu, dans une situation où tout va de plus en plus vite, où les marchés s'internationalisent, communiquer avec aisance, efficacement, est une compétence stratégique indispensable ! Cette formation vous permettra de maîtriser les outils et techniques pour développer votre sens de la communication et être plus efficace, arriver à une meilleure connaissance de vous-même et des autres, développer et renforcer vos compétences relationnelles.

L’obligation de la non-discrimination peut constituer un levier d’amélioration et de sécurisation de vos recrutements, pour vous aider à vous poser les bonnes questions à chaque étape – de la définition du besoin jusqu’à la sélection des candidates et candidats. Notre proposition est de proposer un temps de formation /sensibilisation adapté :  à la situation de votre entreprise, aux besoins de vos salariés  opérationnel pour permettre à chacun de se mobiliser sur le sujet, de s’en emparer au q