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“Il n’est de richesse, que d’hommes” Jean Bodin - philosophe
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Marine BRETON

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Candidats : Pitcher votre parcours professionnel pour décrocher un emploi

Pitch pitcher communiquer parcours +16

"Formuler son projet, énoncer ses expériences professionnelles avec clarté et pertinence, trouver les mots qui vont faire mouche en entretien sont les objectifs d’un pitch." Avec cette formation, apprenez à convaincre la personne qui recrute. Investissez dans votre avenir !

9.8

Exceptionnel
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Marine BRETON

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Candidats : Décrochez un entretien !

Candidat CV recrutement Motivation +13

" Pour retenir l’attention d’un recruteur, il faut un CV et se montrer très motivé(e) mais cela ne suffit pas toujours." Avec cette formation, optimisez vos chances de décrocher un entretien de recrutement. Investissez dans votre avenir !

9.9

Exceptionnel
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Marine BRETON

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Candidats : Apprenez à construire votre CV

Candidat cv recrutement optimiser +15

" Pour retenir l’attention d’un recruteur, il faut un CV clair et percutant." Avec cette formation, optimisez votre candidature en apprenant à construire votre CV. Investissez dans votre avenir !

9.8

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Sabrina ALVES

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Réussir ses entretiens de recrutement

Recrutement Ressources humaines Recruter Offre emploi +1

Cette formation vous permettra d'acquérir une nouvelle méthodologie pour recruter avec efficacité un candidat.

9.9

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Marion BEJJANI-GROUSSIN

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Optimiser l'expérience collaborateur

Valoriser ses équipes Recrutement RSE Inclusion +8

Des études montrent que durant les 12 premiers mois, le risque de rupture d’un CDI est de 36,1 %. Il est donc primordial de comprendre la raison de cette défection et d'augmenter l'engagement de vos collaborateurs ? Dans cette formation vous allez découvrir comment augmenter l'engagement des collaborateurs dans la durée et ainsi capitaliser sur leur compétences afin d'augmenter la performance de l'entreprise.

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Anne-Lise DOUAT

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La gestion des contrats de travail

Recrutement et non discrimination période d'essai clause de mobilité Clause de non concurrence +4

Si vous avez besoin d'identifier les clauses des contrats de travail qu'il serait opportun de prévoir selon votre contexte d'entreprise, de savoir si vous pouvez modifier tel ou tel élément de la relation contractuelle, de maitriser les risques de requalification de vos CDD ou de comprendre la réglementation applicable aux salariés à temps partiel, cette formation est pour vous. Venez échanger entre professionnels, actualiser et enrichir vos connaissances.

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Anne-Lise DOUAT

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Droit du travail pour managers

Droit du travail Management durée du travail congés payés +2

En tant que manager, vous êtes confrontés à des sollicitations multiples et variées. Parmi celles-ci figurent les questions en lien avec la gestion RH de votre équipe et plus précisément avec le droit du travail. Or vous ne disposez pas d'un "background" juridique conséquent et la moindre décision liée à l'application du droit social (congés payés, absence, discipline) peut être source de risques de contentieux avec les salariés, voire de risque pénal. Cette formation est donc faite pour vous.

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Catalina MARIUTA

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Certification au modèle de personnalité DISC persolog®

Formation DISC Compétence Outils RH Formation +2

Vous acquerrez des connaissances pratiques et des droits d'utilisation à vie pour toute la gamme d'outils du modèle de personnalité DISC persolog®. Vous recevrez également un programme de formation «clés en main» que vous pouvez vendre à vos clients ou soutenir vos collègues. Format formation: - 21 h de formation en classe virtuelle synchrone : 1 session de 1h pour se connaître et poser le cadre; 8 modules de 2h30 - 20h de travail individuel intersession

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Laetitia VIEUX ANGELINI

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REUSSIR SES RECRUTEMENTS

Recrutement Rh Entretien

Préparation au recrutement Réception et sélection des candidatures L’entretien de recrutement Le bilan à chaud

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Valérie LACROIX

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Autopsie d'une relation de travail - Zoom sur l'accueil

Recrutement Accueil d'une nouvelle recrue Recrutement coûts visibles coûts cachés Rupture de contrat de travail

L'accueil, souvent négligé par les directions d'entreprise, décidera pour une grande partie de la pérennité d'une relation de travail.

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Valérie LACROIX

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Autopsie d'une relation de travail - Zoom sur le recrutement

Recrutement Recrutement bonnes pratiques Recrutement mentions interdites Recrutement mentions obligatoires +3

Présentation du contexte du recrutement, analyse des situations, identification des comportements délétères, proposition d'outils, de bonnes pratiques visant à réduire le risque de devoir recommencer un ou plusieurs recrutements pour un gain de temps et d'argent.

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Valérie LACROIX

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Autopsie d'une relation de travail - Zoom sur l'intégration

Recrutement Accueil et intégration Intégration d'un nouveau salarié Onboarding +2

L'intégration, comme l'accueil, est souvent négligée par les directions d'entreprise, alors qu'elle représente un atout indéniable pour la pérennité d'une relation de travail.

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Christophe BOUILLET

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7 clés du succès pour réussir un recrutement

Recrutement sourcing evaluation Annonce +4

Une journée pour optimiser son processus de recrutement et gagner en efficacité dans sa recherche de nouveaux talents F/H.

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Carole HANNA

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Donnez du sens à vos recrutements, des talents au service de l’entreprise

Recrutement Management Posture Enjeux

Des talents pour performer ! Nous avons tous conscience de l’importance d’un recrutement toutefois, dans les faits, nous manquons souvent de temps et de clarté sur le profil qui conviendrait le mieux à l’entreprise (valeurs, identité, mission). Nous réduisons alors le cadre de nos attentes à un diplôme et à des "compétences" supposées acquises, plutôt que de nous consacrer à la recherche de talents et de potentiels qui ne demandent qu’à s'exprimer, à se révéler.

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Alice PERCA

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Entretien de recrutement en anglais (Job interview)

Anglais Job interview Entretien en anglais

Le programme de chaque cours d'entretien de recrutement en anglais est adapté au niveau précis du stagiaire. Le formateur opère un suivi personnalisé, en face-à-face ou en visioconférence avec lui, ce qui permet des progrès optimaux. Cours face à face ou à distance avec un formateur certifié CAMBRIDGE CELTA Cours pendant et/ou en dehors du temps de travail Rythme de séances de 30 à 60 min en visioconférence Théorie (révisions grammaticale) Pratique (jeux de roles)

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Sabrina ALVES

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Réussir sa recherche d'emploi

Recherche emploi Techniques Recrutement

Ancienne Chargée de Recrutement, cette formation vous donnera les clés pour rédiger un cv et une lettre de motivation pertinents, vous aidera dans votre recherche d'emploi et dans la préparation à un entretien d'embauche.

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Eva HAMON

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Communiquer en couleur: Un outil pour améliorer la coordination d'équipe, la gestion de conflit et votre leadership

Communication Coordination d'équipe Puzzle DISC Profil comportemental +2

Dans cette formation vous apprendrez à connaitre votre dominante comportementale, celle de votre interlocuteur afin d'améliorer votre flexibilité comportementale et vos compétences relationnelles.

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Veronique KHAYAT

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Communiquer efficacement et favoriser les relations au sein de l'équipe de travail

Communication prise de parole en public analyse transactionnelle Approche comportementale +36

Dans un contexte tendu, dans une situation où tout va de plus en plus vite, où les marchés s'internationalisent, communiquer avec aisance, efficacement, est une compétence stratégique indispensable ! Cette formation vous permettra de maîtriser les outils et techniques pour développer votre sens de la communication et être plus efficace, arriver à une meilleure connaissance de vous-même et des autres, développer et renforcer vos compétences relationnelles.

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Guylène BLANQUART

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Discrimination et handicap

Handicap Diversité RSE Mixité +1

L’obligation de la non-discrimination peut constituer un levier d’amélioration et de sécurisation de vos recrutements, pour vous aider à vous poser les bonnes questions à chaque étape – de la définition du besoin jusqu’à la sélection des candidates et candidats. Notre proposition est de proposer un temps de formation /sensibilisation adapté :  à la situation de votre entreprise, aux besoins de vos salariés  opérationnel pour permettre à chacun de se mobiliser sur le sujet, de s’en emparer au q

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Marine dulcie HERNANDEZ

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Performer lors de son entretien d’embauche

CV Lettre de motivation Emploi Employabilité +11

La formation a pour vocation de booster son employabilité et d’améliorer son argumentaire. Le but est de construire une candidature pertinente, adaptée à ses objectifs pour faire évoluer sa carrière professionnelle.

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Isabelle MORIN

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Réussir ses recrutements avec un processus efficace et fiable

Recrutement Recruteur Processus de recrutement Candidats +15

Cette formation sera l’occasion d’étudier ensemble les enjeux de ce processus et de gagner en efficacité à chaque étape : définition du poste, tri des CV, entretiens de recrutement, sélection des candidats, intégration du nouvel embauché. Toutes ces notions seront abordées à partir de la pratique, en déroulant un cas de recrutement sur lequel nous mettrons en œuvre chaque étape à travers des mises en situations tirées de situations réelles.

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