Logo Trainadvisor
Photo de profil

Anne DEHEDIN

Voir le formateur

Manager une équipe

Equipe les modes de management cohérence Cohésion

Savoir manager une équipe en tenant compte des individualités

Nouveauté

Photo de profil

DOROTHEE DAL BELLO

Voir le formateur

TPE-PME-Associations : Remplir votre Document Unique (DUER) - A DISTANCE

RPS Prévention des risques professionnels Document unique Risque +4

Comprendre vos obligations légales d'employeur et remplir votre Document Unique pour identifier les leviers de progression en terme de bien-être au travail et de performance. Un modèle de DUER fourni constitue le socle de travail dans cette formation.

Nouveauté

Photo de profil

Céline DELIA

Voir le formateur

S'organiser, gérer son temps et ses priorités

S'organiser Organisation Gérer son temps Lois de la gestion du temps +24

Mettre en place une organisation efficace. Connaître les lois de la gestion du temps pour être plus efficient.

Nouveauté

Photo de profil

Céline DELIA

Voir le formateur

Chasser la procrastination et passer à l'action

Procrastiner Projet Procrstination Action +4

Identifier les raisons pour lesquelles vous remettez au lendemain, pourquoi vous procrastinez

Nouveauté

Photo de profil

Céline DELIA

Voir le formateur

Fixer et atteindre ses objectifs

Objectif Atteindre ses obejectifs Fixer ses objectifs

Savoir fixer des objectifs et les atteindre pour développer son activité

Nouveauté

Photo de profil

Anne-Lise DOUAT

Voir le formateur

La gestion et les impacts des problèmes de santé en entreprise

Protection sociale droit du travail maladie incapacité +4

Identifier les différentes absences et leurs conséquences sur la relation de travail est une expertise nécessaire pour répondre aux différentes problématiques relatives aux dossiers des salariés et jouer le rôle d'interface entre eux et les organismes sociaux. Néanmoins, ces thématiques relevant à la fois du droit du travail et du droit de la protection sociale, il n'est pas toujours aisé de maitriser l'ensemble des notions, des procédures et des conséquences pour les entreprises et salariés.

Nouveauté

Photo de profil

Géraldine BANTI

Voir le formateur

Formation en Ressources Humaines

Ressources humaines RH RH partner Reconversion +2

Entrepreneur, néo-dirigeant ou PME en croissance ? Je vous accompagne, vous et vos collaborateurs, par une formation vous apportant les connaissances indispensables à avoir en Ressources Humaines.

Nouveauté

Photo de profil

Laurent GOLIOT

Voir le formateur

Formation de Formateur

Pédagogie Communication Vidéo Développement des compétences +2

Après une sensibilisation aux principes de base de la communication et de la pédagogie, les participants sont mis en situation (vidéo) et recoivent par l'expérimentation des conseils personnalisés sur leur posture de formateur et la construction de leur projet pédagogique. La troisième journée permet de préparer la certification de formateur interne par l'observation et l'évaluation en situation opérationnelle. Un suivi individuel peut être proposé à la carte et à la demande.

9.6

Exceptionnel
(4 avis)

Photo de profil

Jean-françois DECISE

Voir le formateur

Formation de formateur

Développement des compétences Attentes et besoins de formation Préparation des étapes d’une formation Méthode et progression pédagogique +5

Cette formation vous permettra d’acquérir une méthode et de bonnes pratiques d’organisation mais aussi une communication motivante et bienveillante pour préparer, animer et assurer le suivi d'une formation.

Nouveauté

Photo de profil

Helen GOURNAY

Voir le formateur

Formation de formateur

Coaching formateur participatif Pédagogie +3

Vous avez des experts mais sans expérience de formation? Vous formez à l'ancienne (formation descendante)? La formation est un enjeu essentiel dans l'intégration de nouveaux collaborateurs et la transmission des savoirs et savoir-faire. Peut se faire en anglais ou en français.

Nouveauté

Photo de profil

MICHELE POUTHIER

Voir le formateur

Prévenir le sexisme ordinaire et faire face au harcèlement sexuel

Sexisme Référent harcèlement sexuel Harcèlement sexuel Plan de prévention

Connaitre la mission du Référent , ses droits et devoirs. Distinguer les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes Connaitre les dispositifs et outils de prévention à mettre en œuvre dans l’entreprise. Savoir agir et réagir face à une situation de crise ou face à un comportement identifié « à risques ». Les apports théoriques alterneront avec des approches pratiques. Des exemples concrets seront utilisés sous forme de vidéo pour caractériser les comportements .

Nouveauté

Photo de profil

Marc BERGERE

Voir le formateur

Manager positif

Management manager leadership assertivité +4

La formation est destinée aux jeunes managers. Elle est met un accent particulier sur les compétences comportementales du manager face à son n+1 et ses n-1. L'apport principal de la formation est d'influencer et de convaincre de manière positive, dans l'intérêt de toutes les parties prenantes. La formation doit amener le manager à vivre son management selon ses valeurs et de façon intègre.

Nouveauté

Photo de profil

Marie CORTANA

Voir le formateur

Former en s'amusant

Animation Ludopedagogie Dynamiser Capter l'attention +6

Vous souhaitez mettre en place des formations dynamiques loin des formats dits classiques ou traditionnels ? Le sentiment de retour à l’école, très peu pour vous ? Alors cette journée de formation est faite pour vous ! Que vous soyez novice ou que vous cherchiez à renouveler votre boite à outils nous allons voir ensemble quand et comment mettre en place des techniques d’animations courtes et dynamiques qui vont venir booster les apprentissages de vos groupes en formation.

Nouveauté

Photo de profil

Murielle CAMUS

Voir le formateur

Qualiopi : Préparation à la Certification

Certification Qualiopi RNCQ Audit

La certification qualiopi est obligatoire si vous intervenez sur le marché bénéficiant de financements publics et/ou par les opérateurs de compétences. Il est donc devenu primordial de prouver la qualité des formations que vous dispensez afin de répondre aux critères des financeurs et des prescripteurs. Gagner la confiance des entreprises, gagner en visibilité, développer vos parts de marché, organiser votre activité et professionnalisez-vous. Soyez prêts le jour de l'audit !

9.8

Exceptionnel
(12 avis)

Photo de profil

Murielle CAMUS

Voir le formateur

Devenir formateur

Formateur Formation Formateur occasionnel Animation

Vous serez capable d'animer des formation en mettant en avant vos capacités relationnelles et d’écoute.

Nouveauté

Photo de profil

Hervé BOUGRO

Voir le formateur

Entreprise citoyenne : promouvoir l'entreprise via la diversité

Entreprise citoyenne Egalité Diversité Inclusion

L’entreprise s’est muée en acteur social et politique d’où l’émergence du concept d’entreprise citoyenne. Cette ambition entre en résonance avec les enjeux du futur du travail et constitue un vecteur de transformation des organisations. Cette formation en ressources humaines permet d’accroître vos connaissances sur les thèmes d'égalité, de diversité et d’inclusion : trois concepts, trois visions qui tendent tous au même objectif d’une entreprise citoyenne mais avec des chemins différents.

Nouveauté

Photo de profil

Formateur BILAN DE COMPéTENCES

Voir le formateur

Bilan de compétences

Bilan de compétences Reconversion

Un parcours de 24h pour faire le point sur son parcours et dessiner de nouvelles perspectives.

Nouveauté

Photo de profil

Estelle COLLIN

Voir le formateur

Cohésion et synergie d'équipe avec la méthode d'analyse comportementale DISC

DISC comportement Synergie d'équipe Cohésion +1

Chaque collaborateur est motivé mais trop souvent effectue ses différentes tâches pour ses propres raisons. Alors comment constituer une équipe performante ? Comment développer le collectif et comment retirer le meilleur de chaque membre du groupe ? A travers la méthode Disc Expert Activ© apprenez à mieux vous connaître et à décrypter le comportement des autres en faisant de vos différences, une force et ainsi développer une véritable cohésion d’équipe.

Nouveauté

Photo de profil

Benoit PERREAU

Voir le formateur

Label Référent Handicap

Reférent handicap Sensibilisation handicap Handicap Label

Formation aux rôles et missions attendues 6 modules de 2.5h en ligne via Zoom, suivi d'un entretien de validation du plan d'actions initié pendant la formation. De cet entretien d'une heure minimum, à réaliser dans les 15 jours suivant la fin de la formation, découlera la certification (Label et Attestation de Réussite) Vous intégrerez le groupe Référent Handicap sous Slack et vous aurez accès aux visios animées chaque mois par l'un des référents sur des problématiques particulières

Nouveauté

Photo de profil

Hubert BILLEMONT

Voir le formateur

Acquérir les bases utiles de la psychologie du travail

RPS QVT Psychologie du travail Absentéisme +2

Thérapies brèves et sciences comportementales : présentation des approches Ericksoniennes. Elaboration des compétences par la présentation des compétences liées au fonctionnement du corps, des compétences disponibles dans le passé, des compétences qui manquent.

Nouveauté

Photo de profil

Ulrika BIBAS

Voir le formateur

ACCOMPAGNEMENT A LA VAE

Evolution professionnelle Développement de carrière Développement personnel Pratique narrative +3

S'approprier son parcours et le valoriser pour envisager sa carrière autrement. Grâce à la VAE, vous avez la possibilité de vous appuyer sur votre expérience, votre expertise métier pour obtenir un diplôme, une certification ou un titre professionnel. Abordez votre vie professionnelle différemment.

10

Exceptionnel
(1 avis)

Photo de profil

Patrick LENORMAND

Voir le formateur

Animer une formation à distance avec Zoom

Formation à distance Zoom Distanciel

Maîtrise technique, morcellement des contenus, travail du rythme… Toutes les clés pour animer une formation à distance… sans ennuyer les participants !

Nouveauté

Photo de profil

Patrick LENORMAND

Voir le formateur

Formation de formateurs internes : apprendre à transmettre son expertise

Formation de formateurs Formations internes

Transmettre ses connaissances, ça s'apprend : connaître et appliquer les bases de la pédagogie pour adultes, c'est le meilleur moyen de partager votre savoir et votre savoir-faire… sans donner l'impression à votre public de retourner à l'école !

Nouveauté

Photo de profil

Patrick LENORMAND

Voir le formateur

Structurer ses idées, ses infos, ses projets avec le mind mapping

Mind mapping Cartes mentales Cartes heuristiques Efficacité professionnelle

Trop d'informations, de projets à gérer… vous ne savez pas par où commencer ? La technique du mind mapping vous permet de structurer informations, actions et projets et de développer de nouvelles idées de manière créative

Nouveauté

Photo de profil

Marie CORTANA

Voir le formateur

Former : Structurer une scénario pédagogique de manière claire et efficace

Scénario Pédagogique Andragogie Formuler +9

Vous souhaitez apprendre à structurer un scénario pédagogique mais vous ne savez pas par où commencer ? Être formateur est un métier ! Comment mettre en mouvement tout ce que nous avons à transmettre ? En prenant appui sur vos thématiques de formation, nous verrons comment distinguer l’essentiel, l’important, et l’utile tout en évitant la fameuse (et ô combien assommante) surcharge cognitive !

Nouveauté

Photo de profil

Marie CORTANA

Voir le formateur

Gérer un groupe en formation

Gerer un groupe Dynamisme Gestion conflit Gestions situations délicates +9

Se retrouver face à un groupe de stagiaires n’est pas forcément aisé. Quels sont les éléments permettant à un collectif de se structurer ? Comment gérer des situations dites délicates et/ou des personnalités qui peuvent nous mettre en difficulté ? Cette formation permet de vous positionner en tant que formateur et voir concrètement comment anticiper et gérer au mieux ces situations difficiles et redoutées sans perdre le lien avec votre groupe.

Nouveauté

Photo de profil

Marie CORTANA

Voir le formateur

Former des grands groupes tout en conservant de l'interaction

Grands groupes Conférence Team building Interaction +4

Une formation idéale, propice aux échanges et autres interactions se situe entre 8 et 12 participants.Est-il néanmoins possible de conserver de l’interaction et du dynamisme à 15, 20, 30, 40, 80 participants ? Pouvons nous éviter de tomber dans les travers d’une formation réduite à un monologue sans fin ? Oui, oui, mille fois oui ! Il suffit de repenser son fil conducteur, définir des timings réalistes et mobiliser les stagiaires avec des techniques d’animation favorisant l'attention.

Nouveauté

Photo de profil

Thomas MARCADé

Voir le formateur

Détection des comportements

Analyse Comportement Détection Malveillant +6

Détecter les comportements pour avoir un meilleur visuel du monde qui nous entoure.

Nouveauté

Photo de profil

Marine dulcie HERNANDEZ

Voir le formateur

S’affirmer pour performer professionnellement

Communication Affirmation de soi Performance Connaissance de soi +9

Cette formation apporte les clés de l’affirmation de soi via des questionnements et des apports théoriques visant à mieux connaitre ses propres fonctionnements pour mieux interagir avec son environnement. Connaitre ses valeurs, ses besoins , ses clés de fonctionnements sont les bases solides d’une bonne affirmation de soi. Cette formation place l’affirmation de soi comme une clé à l’avancement professionnel, à l’atteinte de ses objectifs.

Nouveauté

Photo de profil

Frederic FLORENT

Voir le formateur

Comprendre et Agir face au harcèlement moral et sexuel

Harcèlement Management Conflit Moral +2

Co-animée avec un avocat en Droit Social Comprendre le cadre légal et réglementaire du harcèlement moral et du harcèlement sexuel Savoir distinguer les situations de harcèlement moral et de harcèlement sexuel d’autres situations Comprendre les conséquences sur les victimes et sur l’environnement de travail Savoir qui sont les parties prenantes Découvrir les moyens d'actions Agir en tant que manager dans ces situations et en prévention

Nouveauté

Photo de profil

Herve KERCRET

Voir le formateur

Les 4 règles d'Or du Pitch

Pitch Présentation impacter obtenir un rendez-vous +5

Pas besoin de prendre l'ascenseur pour vous présenter ou défendre votre projet. Sur la base des découvertes en neurosciences venez "pitcher" de 1 à 5 minutes pour convaincre de vous accordez un rendez vous. Formation mélangeant apports théoriques et exercices pratiques en petits groupes.

9.2

Admirable
(9 avis)