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Murielle AUFAURE

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Prévention du harcèlement en entreprise

Harcèlement RPS Bien-être en entreprise Sexisme +2

Pour bien vivre ensemble dans le cadre de l'entreprise il est aujourd'hui devenu capital de savoir prévenir toute situation de sexisme d'une part, de connaitre le cadre légal en matière de harcèlement afin de développer les bonnes attitudes et réactions face à des situations à risque. Cette formation s'adresse autant au manager qui doivent parfois gérer des situations délicates qu'au collaborateurs qui pourraient être démunis face à des comportements prohibés.

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MICHELE POUTHIER

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Prévenir le sexisme ordinaire et faire face au harcèlement sexuel

Sexisme Référent harcèlement sexuel Harcèlement sexuel Plan de prévention

Connaitre la mission du Référent , ses droits et devoirs. Distinguer les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes Connaitre les dispositifs et outils de prévention à mettre en œuvre dans l’entreprise. Savoir agir et réagir face à une situation de crise ou face à un comportement identifié « à risques ». Les apports théoriques alterneront avec des approches pratiques. Des exemples concrets seront utilisés sous forme de vidéo pour caractériser les comportements .

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Farah HAMOT

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REFERENT(E) HARCELEMENT

REFERENT HARCELEMENT LUTTE AGRESSIONS +10

De nombreuses victimes d’agressions ont profondément peur de l'avenir. Parfois, elles se sentent même responsables. Une agression sexuelle, sexiste : c’est quoi ? Ce qu’il faut savoir ? Ce que la victime peut faire ? Etre référent (e), c'est Prévenir et Aider la victime présumée. Cette formation vous aidera à mieux cerner votre rôle et vos obligations contre le harcèlement sexuel, sexiste et moral. Des mises en situation, des vidéos vous permettront d'être mieux armés dans votre rôle.

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