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Permettre aux gens de se sentir bien là où ils habitent, c’est la mission noble des professionnels de l’immobilier.
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Vincent GUIFFARD

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CODIR, faites de la maintenance un avantage concurrentiel

Management Maintenance Stratégie Maintenance corrective +9

Acquérir les fondamentaux de la maintenance pour quelle soit prises en compte dans la stratégie d'entreprise.

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Vincent GUIFFARD

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Manager de maintenance, faites de votre activité un avantage concurrentiel pour votre entreprise

Management Maintenance Amélioration continue Excellence opérationnelle +17

Elaborer un programme d’excellence permettant d’améliorer la performance de votre activité de maintenance.

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Catalina MARIUTA

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Certification au modèle de personnalité DISC persolog®

Formation DISC Compétence Outils RH Formation +2

Vous acquerrez des connaissances pratiques et des droits d'utilisation à vie pour toute la gamme d'outils du modèle de personnalité DISC persolog®. Vous recevrez également un programme de formation «clés en main» que vous pouvez vendre à vos clients ou soutenir vos collègues. Format formation: - 21 h de formation en classe virtuelle synchrone : 1 session de 1h pour se connaître et poser le cadre; 8 modules de 2h30 - 20h de travail individuel intersession

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Géraldine BANTI

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Formation en Ressources Humaines

Ressources humaines RH RH partner Reconversion +2

Entrepreneur, néo-dirigeant ou PME en croissance ? Je vous accompagne, vous et vos collaborateurs, par une formation vous apportant les connaissances indispensables à avoir en Ressources Humaines.

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Carole HANNA

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Des entretiens Individuels au service de l'entreprise et de ses acteurs

Posture Management Analyse transactionnelle Mécanismes relationnels +1

Conduire les entretiens de ses collaborateurs revient souvent à être juge et parti avec ce que cela représente en terme de projections et/ou de jugements avec pour conséquences des relations faussées voire altérées : de la méfiance, des alliances, des non-dits, des suppositions, de la tension, de la démobilisation, voire des conflits. Des conséquences qui peuvent s’avérer particulièrement couteuses pour l’entreprise.

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Carole HANNA

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La communication, un paramètre de performance - Partie 1 & Partie 2

Soft skills Processus relationnels Management RH +4

La communication s’appuie sur trois phénomènes complémentaires : la posture, la réception et la transmission d’informations, la relation.
 Cette formation permet d'explorer les dynamiques qui altèrent notre communication et notre lien à l'autre et propose un ajustement de posture visant en posant les bases d'une communication consciente. Quels obstacles, quels enjeux relationnels, quels mécanismes, sous quelles formes, quels impacts et quelles conséquences sur l'entreprise ?

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Carole HANNA

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La communication, un paramètre de performance - Partie 2

Soft skills Jeux psychologiques & stratégies relationnelles Posture & leadership Management +1

La communication s’appuie sur trois phénomènes complémentaires : la posture, la réception et la transmission d’informations, la relation.
 Cette seconde étape aborde les enjeux de la relation, ses stratégies et ses mécanismes ; les dynamiques qui altèrent notre communication et le lien à l'autre.

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Carole HANNA

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Prévenir et réguler les conflits en entreprise - Partie 1

Management RH Soft skills Communication interpersonnelle +4

Au service de l’entreprise et du bien-être de ses acteurs, cette formation pro-active vise à mettre de la conscience sur les mécanismes d'émergence d'un conflit, à en repérer les processus, et à questionner nos modes de régulation de ces conflits.

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Carole HANNA

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Prévenir et réguler les conflits en entreprise - Partie 2

Régulation de conflits Management RH Soft skills +3

Clarification du processus de justice restaurative. Travail collaboratif visant à identifier les contours du système restauratif souhaité. Exercices de mise en situation visant à développer des compétences de facilitateur dans l'animation d'un cercle restauratif.

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