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Si j’ai mal aux pieds lorsque je marche, j’ai deux solutions : essayer de recouvrir la surface
de la Terre avec du cuir, ou porter des chaussures ! Formons-nous pour être plus solides
dans ce monde si exigeant.
Toutes les formations en bilan de competences sont disponibles sur TrainAdvisor.
Inscription gratuite et prise de rendez-vous en ligne.
Trouvez une formation en bilan de competences sur notre plateforme grâce à nos outils de recherche.
Le bilan se décompose en trois grandes parties: - une phase préliminaire - une phase d'investigation - une phase de conclusion Mais au delà de ce processus classique, nous veillerons à prendre le temps nécessaire sur les points qui sont essentiels pour vous. Nous vous aiderons à VOUS retrouver, à y voir plus clair dans vos envies afin que vous soyez en mesure d'avancer sereinement et en toute confiance vers votre projet. Nous sommes là pour vous aider à mettre du sens et du PEPS dans votre vie !
9.9
Exceptionnel
(10 avis)
Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle ? Ce bilan de compétences, entièrement finançable par votre CPF, d'une durée de 18 heures , vous révélera vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles ainsi que votre profil professionnel ; vous pourrez ainsi les confronter à votre projet ou ils vous permettront de le définir. Vous bénéficierez d'un espace privé digital chez My Team avec accès à de nombreuses données : métiers, annonces d'emplois, tests
9.7
Exceptionnel
(6 avis)
Grâce à cette démarche, vous : - Identifierez les compétences que vous avez développées, - Comprendrez vos ressorts personnels, vos motivations et vos aptitudes, - Écrirez votre avenir professionnel en tenant compte de qui vous êtes et de l'objectif que vous voulez atteindre. - Serez en capacité de justifier votre projet professionnel et valoriser votre candidature.
10
Exceptionnel
(5 avis)
Le bilan de compétences est un dispositif éligible CPF, un moment pour Vous qui se déroule en 3 étapes (Préliminaire, Investigation et Conclusion). Réalisé avec notre cabinet de coaching certifié CP-FFP, il se décline en 3 options en fonction de votre besoin : - Vous vous interrogez sur la viabilité de votre projet - Vous avez au moins une idée de projet - Vous souhaitez découvrir votre champ des possibles. A l'issue de votre choix de bilan, vous serez coaché dans votre projet.
10
Exceptionnel
(1 avis)
faire le point objectivement sur votre carrière, évoluer, changer votre vie professionnelle ... Autant de sujet source de questionnements que je vous propose d'aborder pour clarifier et structurer votre projet de vie professionnelle en harmonie avec votre vie personnelle. Tous les bénéfices de la structure d'un bilan de compétences avec les avantages d'avoir un coach professionnel à vos cotés.
Nouveauté
faire le point objectivement sur votre carrière, évoluer, changer votre vie professionnelle ... Autant de sujet source de questionnements que je vous propose d'aborder pour clarifier et structurer votre projet de vie professionnelle en harmonie avec votre vie personnelle. Tous les bénéfices de la structure d'un bilan de compétences avec les avantages d'avoir un coach professionnel à vos cotés.
Nouveauté
- Faire le point sur votre par cours personnel et professionnel - Apprendre à mieux vous connaître et à identifier vos moteurs d'énergie avec le SISEM - Conscientiser vos compétence s et vos qualités - Vous poser les bonnes questions et profiter de ce temps de bilan pour explorer les options possibles et choisir dans quelle direct ion aller - Travailler sur votre confiance en vous - Reparti r avec des pistes d'actions concrètes
Nouveauté
14 heures d'entretiens sur 2 à 3 mois (présentiel, à distance ou mixte). Un dizaine d'heures de travail personnel de réflexion, recherche, enquête sont à prévoir au minimum. Recueil de vos attentes, attraits, freins, capacités d'investissement dans l'environnement qui est le vôtre. Le consultant soumet des réflexions, émet des suggestions. Il met à la disposition du participant ses 30 années d'expérience en transitions professionnelles. le bilan de compétences est défini par le code du Travail.
Nouveauté
14 heures d'entretiens sur 2 à 3 mois (présentiel, à distance ou mixte). Un dizaine d'heures de travail personnel de réflexion, recherche, enquête sont à prévoir au minimum. Recueil de vos attentes, attraits, freins, capacités d'investissement dans l'environnement qui est le vôtre. Le consultant soumet des réflexions, émet des suggestions. Il met à la disposition du participant ses 30 années d'expérience en transitions professionnelles. Le bilan de compétences est défini par le code du Travail.
Nouveauté