Marine BRETON

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Candidats : Pitcher votre parcours professionnel pour décrocher un emploi

Exceptionnel
17 Expériences

9.9

Pitch

pitcher

communiquer

parcours

parcours professionnel

emploi

décrocher un emploi

retravailler

formuler son projet

entretien

entretien d'embauche

entretien de recrutement

ressources humaines

recruteur

convaincre

reconversion

Linkedin

alternance

stage

profil

trouver un job

"Formuler son projet, énoncer ses expériences professionnelles avec clarté et pertinence, trouver les mots qui vont faire mouche en entretien sont les objectifs d’un pitch." Avec cette formation, apprenez à convaincre la personne qui recrute. Investissez dans votre avenir !

Marine BRETON

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Candidats : Décrochez un entretien !

Exceptionnel
15 Expériences

9.9

Candidat

CV

recrutement

Motivation

Lettre de Motivation

emploi

recherche d'emploi

approche

prospection

ciblage

embauche

Linkedin

stage

alternance

reconversion

profil

trouver un job

trouver un emploi

" Pour retenir l’attention d’un recruteur, il faut un CV et se montrer très motivé(e) mais cela ne suffit pas toujours." Avec cette formation, optimisez vos chances de décrocher un entretien de recrutement. Investissez dans votre avenir !

Marine BRETON

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Candidats : Apprenez à construire votre CV

Exceptionnel
13 Expériences

9.9

Candidat

cv

recrutement

optimiser

emploi

recherche

recherche d'emploi

prospection

ciblage

réussir

compétences

qualités

parcours

expérience professionnelle

Linkedin

profil

stage

alternance

trouver un job

reconversion

" Pour retenir l’attention d’un recruteur, il faut un CV clair et percutant." Avec cette formation, optimisez votre candidature en apprenant à construire votre CV. Investissez dans votre avenir !

Sabrina ALVES

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Réussir ses entretiens de recrutement

Exceptionnel
1 Expériences

10

recrutement

ressources humaines

recruter

offre emploi

poste à pourvoir

candidature

Cette formation vous permettra d'acquérir une nouvelle méthodologie pour recruter avec efficacité un candidat.

Marion BEJJANI-GROUSSIN

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Optimiser l'expérience collaborateur

Appréciable
0 Expériences

0

Valoriser ses équipes

Recrutement

RSE

Inclusion

Développement des talents

Marque employeur

Transparence

Employee Life Cycle

Plan de développement

Valeurs d'entreprise

Vision

Motivation

Reconnaissance

Des études montrent que durant les 12 premiers mois, le risque de rupture d’un CDI est de 36,1 %. Il est donc primordial de comprendre la raison de cette défection et d'augmenter l'engagement de vos collaborateurs ? Dans cette formation vous allez découvrir comment augmenter l'engagement des collaborateurs dans la durée et ainsi capitaliser sur leur compétences afin d'augmenter la performance de l'entreprise.

Anne-lise DOUAT

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La gestion des contrats de travail

Appréciable
0 Expériences

0

recrutement et non discrimination

période d'essai

clause de mobilité

clause de non concurrence

cdd

intérim

temps partiel

modification du contat de travail

modification des conditions de travail

Si vous avez besoin d'identifier les clauses des contrats de travail qu'il serait opportun de prévoir selon votre contexte d'entreprise, de savoir si vous pouvez modifier tel ou tel élément de la relation contractuelle, de maitriser les risques de requalification de vos CDD ou de comprendre la réglementation applicable aux salariés à temps partiel, cette formation est pour vous. Venez échanger entre professionnels, actualiser et enrichir vos connaissances.

Anne-lise DOUAT

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Droit du travail pour managers

Appréciable
0 Expériences

0

Droit du travail

management

durée du travail

congés payés

droit disciplinaire

recrutement

gestion des absences

nEn tant que manager, vous êtes confrontés à des sollicitations multiples et variées. Parmi celles-ci figurent les questions en lien avec la gestion RH de votre équipe et plus précisément avec le droit du travail. Or vous ne disposez pas d'un "background" juridique conséquent et la moindre décision liée à l'application du droit social (congés payés, absence, discipline) peut être source de risques de contentieux avec les salariés, voire de risque pénal. Cette formation est donc faite pour vous.

Laetitia VIEUX ANGELINI

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REUSSIR SES RECRUTEMENTS

Appréciable
0 Expériences

0

recrutement

rh

entretien

Préparation au recrutement Réception et sélection des candidatures L’entretien de recrutement Le bilan à chaud

Valérie LACROIX

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Autopsie d'une relation de travail - Zoom sur l'accueil

Appréciable
0 Expériences

0

Recrutement

Accueil d'une nouvelle recrue

Recrutement coûts visibles coûts cachés

Rupture de contrat de travail

L'accueil, souvent négligé par les directions d'entreprise, décidera pour une grande partie de la pérennité d'une relation de travail.

Valérie LACROIX

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Autopsie d'une relation de travail - Zoom sur le recrutement

Appréciable
0 Expériences

0

Recrutement

Recrutement bonnes pratiques

Recrutement mentions interdites

Recrutement mentions obligatoires

Départ d'un salarié

Recrutement coûts visibles

Recrutement coûts cachés

Recrutement motifs de départ

Présentation du contexte du recrutement, analyse des situations, identification des comportements délétères, proposition d'outils, de bonnes pratiques visant à réduire le risque de devoir recommencer un ou plusieurs recrutements pour un gain de temps et d'argent.

Valérie LACROIX

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Autopsie d'une relation de travail - Zoom sur l'intégration

Appréciable
0 Expériences

0

Recrutement

Accueil et intégration

Intégration d'un nouveau salarié

Onboarding

Intégration et fidélisation

Période d'essai et période d'intégration

Intégration : outils de base

L'intégration, comme l'accueil, est souvent négligée par les directions d'entreprise, alors qu'elle représente un atout indéniable pour la pérennité d'une relation de travail.

Christophe BOUILLET

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7 clés du succès pour réussir un recrutement

Appréciable
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0

Recrutement

sourcing

evaluation

annonce

offre d'emploi

entretien

test

comportements

motivations

Une journée pour optimiser son processus de recrutement et gagner en efficacité dans sa recherche de nouveaux talents F/H.

Carole HANNA

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Donnez du sens à vos recrutements, des talents au service de l’entreprise

Appréciable
0 Expériences

0

Recrutement

management

Posture

enjeux

intégration

Des talents pour performer ! Nous avons tous conscience de l’importance d’un recrutement toutefois, dans les faits, nous manquons souvent de temps et de clarté sur le profil qui conviendrait le mieux à l’entreprise (valeurs, identité, mission). Nous réduisons alors le cadre de nos attentes à un diplôme et à des "compétences" supposées acquises, plutôt que de nous consacrer à la recherche de talents et de potentiels qui ne demandent qu’à s'exprimer, à se révéler.

Alice PERCA

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Entretien de recrutement en anglais (Job interview)

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0

anglais

job interview

entretien en anglais

Le programme de chaque cours d'entretien de recrutement en anglais est adapté au niveau précis du stagiaire. Le formateur opère un suivi personnalisé, en face-à-face ou en visioconférence avec lui, ce qui permet des progrès optimaux. Cours face à face ou à distance avec un formateur certifié CAMBRIDGE CELTA Cours pendant et/ou en dehors du temps de travail Rythme de séances de 30 à 60 min en visioconférence Théorie (révisions grammaticale) Pratique (jeux de roles)

Sabrina ALVES

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Réussir sa recherche d'emploi

Appréciable
0 Expériences

0

recherche emploi

techniques

recrutement

Ancienne Chargée de Recrutement, cette formation vous donnera les clés pour rédiger un cv et une lettre de motivation pertinents, vous aidera dans votre recherche d'emploi et dans la préparation à un entretien d'embauche.

Veronique KHAYAT

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Communiquer efficacement et favoriser les relations au sein de l'équipe de travail

Appréciable
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0

communication

prise de parole en public

analyse transactionnelle

Approche comportementale

gestion des relations

gestion des conflits

cadre de référence

entretien professionnel

entretien d'évaluation

entretien de recadrage

entretien de carrière

entretien d'évolution de carrière

délégation

flux d'information

écrits professionnels

gestion des persnnalités difficiles

entretien de recrutement

reformulation

questionnement

ecoute active

assertivité

stratégies de communication

LES POSITIONS DE VIE

GROUPE ET MÉTHODES DE TRAVAIL

INFERENCES

DÉCISION DE GROUPE

PHÉNOMÈMES DE GROUPE

CONFLITS ET NÉGOCIATION

jeux de rôles

esprit d'équipe

travail d'équipe

intelligence collective

collaboration efficace

savoir être

soft skills

communication interpersonnelle

gestion de crise

mises en situations

jeux de rôles

jeux de communication

serious game

Dans un contexte tendu, dans une situation où tout va de plus en plus vite, où les marchés s'internationalisent, communiquer avec aisance, efficacement, est une compétence stratégique indispensable ! Cette formation vous permettra de maîtriser les outils et techniques pour développer votre sens de la communication et être plus efficace, arriver à une meilleure connaissance de vous-même et des autres, développer et renforcer vos compétences relationnelles.

Guylène BLANQUART

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Discrimination et handicap

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0

handicap

diversité

RSE

mixité

recrutement

discrimination

L’obligation de la non-discrimination peut constituer un levier d’amélioration et de sécurisation de vos recrutements, pour vous aider à vous poser les bonnes questions à chaque étape – de la définition du besoin jusqu’à la sélection des candidates et candidats. Notre proposition est de proposer un temps de formation /sensibilisation adapté :  à la situation de votre entreprise, aux besoins de vos salariés  opérationnel pour permettre à chacun de se mobiliser sur le sujet, de s’en emparer au q

Marine dulcie HERNANDEZ

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Performer lors de son entretien d’embauche

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CV

Lettre de motivation

Emploi

Employabilité

Entretien d'embauche

Offre d'emploi

Argumentaire

Candidature

Recrutement

Reconversion

Sens au travail

Carrière

Valoriser ses forces

Expérience professionnelle

Connaissance de soi

Décrocher un job

La formation a pour vocation de booster son employabilité et d’améliorer son argumentaire. Le but est de construire une candidature pertinente, adaptée à ses objectifs pour faire évoluer sa carrière professionnelle.