Marine BRETON

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Candidats : Pitcher votre parcours professionnel pour décrocher un emploi

Exceptionnel
17 Expériences

9.9

Pitch

pitcher

communiquer

parcours

parcours professionnel

emploi

décrocher un emploi

retravailler

formuler son projet

entretien

entretien d'embauche

entretien de recrutement

ressources humaines

recruteur

convaincre

reconversion

Linkedin

alternance

stage

profil

trouver un job

"Formuler son projet, énoncer ses expériences professionnelles avec clarté et pertinence, trouver les mots qui vont faire mouche en entretien sont les objectifs d’un pitch." Avec cette formation, apprenez à convaincre la personne qui recrute. Investissez dans votre avenir !

Marine BRETON

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Candidats : Décrochez un entretien !

Exceptionnel
15 Expériences

9.9

Candidat

CV

recrutement

Motivation

Lettre de Motivation

emploi

recherche d'emploi

approche

prospection

ciblage

embauche

Linkedin

stage

alternance

reconversion

profil

trouver un job

trouver un emploi

" Pour retenir l’attention d’un recruteur, il faut un CV et se montrer très motivé(e) mais cela ne suffit pas toujours." Avec cette formation, optimisez vos chances de décrocher un entretien de recrutement. Investissez dans votre avenir !

Marine BRETON

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Candidats : Apprenez à construire votre CV

Exceptionnel
13 Expériences

9.9

Candidat

cv

recrutement

optimiser

emploi

recherche

recherche d'emploi

prospection

ciblage

réussir

compétences

qualités

parcours

expérience professionnelle

Linkedin

profil

stage

alternance

trouver un job

reconversion

" Pour retenir l’attention d’un recruteur, il faut un CV clair et percutant." Avec cette formation, optimisez votre candidature en apprenant à construire votre CV. Investissez dans votre avenir !

Murielle CAMUS

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Formation à la préparation de la certification Qualiopi

Exceptionnel
6 Expériences

9.7

Certification

qualiopi

RNCQ

audit

qualité OPAC

Etre prêt pour le jour de l'audit initial

Laurent GOLIOT

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Formation de Formateur

Exceptionnel
4 Expériences

9.8

Pédagogie

Communication

vidéo

Développement des compétences

Certification

Chemin de Fer

Gestion du stress

Après une sensibilisation aux principes de base de la communication et de la pédagogie, les participants sont mis en situation (vidéo) et recoivent par l'expérimentation des conseils personnalisés sur leur posture de formateur et la construction de leur projet pédagogique. La troisième journée permet de préparer la certification de formateur interne par l'observation et l'évaluation en situation opérationnelle. Un suivi individuel peut être proposé à la carte et à la demande.

Nathalie HOURDEBAIGT

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L'entretien d'évaluation et professionnel

Remarquable
2 Expériences

8.6

entretien d'évaluation

entretien professionnel

préparation

conduite

suivi

écoute

questionnement

reformulation

attitudes de Porter

Vous comprendrez la différence entre l'un et l'autre. Un entretien ça se prépare. Vous serez capable de conduire une entretien d'évaluation et professionnel. Vous serez formé aux principaux outils de la communication.

Ulrika BIBAS

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ACCOMPAGNEMENT A LA VAE

Exceptionnel
1 Expériences

10

Evolution professionnelle

Développement de carrière

Développement personnel

Pratique narrative

prise de parole en public

Analyse Transactionnelle

Emploi

Reconversion

S'approprier son parcours et le valoriser pour envisager sa carrière autrement. Grâce à la VAE, vous avez la possibilité de vous appuyer sur votre expérience, votre expertise métier pour obtenir un diplôme, une certification ou un titre professionnel. Abordez votre vie professionnelle différemment.

Sabrina ALVES

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Réussir ses entretiens de recrutement

Exceptionnel
1 Expériences

10

recrutement

ressources humaines

recruter

offre emploi

poste à pourvoir

candidature

Cette formation vous permettra d'acquérir une nouvelle méthodologie pour recruter avec efficacité un candidat.

Murielle CAMUS

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Devenir formateur

Appréciable
0 Expériences

0

formateur

formation

formateur occasionnel

Vous serez capable d'animer des formation en mettant en avant vos capacités relationnelles et d’écoute.

Anne DEHEDIN

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Manager une équipe

Appréciable
0 Expériences

0

Equipe

les modes de management

cohérence

cohésion

adaptabilité

Savoir manager une équipe en tenant compte des individualités

Marion BEJJANI-GROUSSIN

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Optimiser l'expérience collaborateur

Appréciable
0 Expériences

0

Valoriser ses équipes

Recrutement

RSE

Inclusion

Développement des talents

Marque employeur

Transparence

Employee Life Cycle

Plan de développement

Valeurs d'entreprise

Vision

Motivation

Reconnaissance

Des études montrent que durant les 12 premiers mois, le risque de rupture d’un CDI est de 36,1 %. Il est donc primordial de comprendre la raison de cette défection et d'augmenter l'engagement de vos collaborateurs ? Dans cette formation vous allez découvrir comment augmenter l'engagement des collaborateurs dans la durée et ainsi capitaliser sur leur compétences afin d'augmenter la performance de l'entreprise.

Marc BERGERE

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Manager positif

Appréciable
0 Expériences

0

management

manager

leadership

assertivité

DESC

CNV

posture de manager

gérer la relation

exercer son autorité

La formation est destinée aux jeunes managers. Elle est met un accent particulier sur les compétences comportementales du manager face à son n+1 et ses n-1. L'apport principal de la formation est d'influencer et de convaincre de manière positive, dans l'intérêt de toutes les parties prenantes. La formation doit amener le manager à vivre son management selon ses valeurs et de façon intègre.

Dorothee DAL BELLO

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TPE-PME-Associations : Remplir votre Document Unique (DUER) - A DISTANCE

Appréciable
0 Expériences

0

RPS

Prévention des risques professionnels

Document unique

risque

troubles

stress

burn out

équipe

TPS

Comprendre vos obligations légales d'employeur et remplir votre Document Unique pour identifier les leviers de progression en terme de bien-être au travail et de performance. Un modèle de DUER fourni constitue le socle de travail dans cette formation.

Vincent FRANCOIS

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Négociation sociale

Appréciable
0 Expériences

0

NAO

Grève

Bloquage

Syndicat

DRH

Responsables de site, Dirigeants, DRH, vous êtes en première ligne pour mener à bien les négociations annuelles mais également réagir en situation de crise. Comment basculer d’un mode classique à un mode crise ? L’organisation, les stratégies et les comportements sont à modifier sous peine d’amplifier la crise et de durcir le mouvement. Ce module est l’adaptation de mon expérience comme négociateur de crise au GIGN et la connaissance désormais du monde l’entreprise.

Karine EMERAUD-LORRION

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Accompagnement à la certification QUALIOPI

Appréciable
0 Expériences

0

Qualiopi

Réforme de la formation

Formation

certification

coaching

audit

indicateurs

plan d'action

audit à blanc

conduite du changement

Au 1er janvier 2022, la certification Qualité « Qualiopi » deviendra une obligation légale pour tous les Organismes réalisant des actions pour le développement des compétences souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés. Cette formation vous permet de préparer cet audit.

Anne-lise DOUAT

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La gestion des contrats de travail

Appréciable
0 Expériences

0

recrutement et non discrimination

période d'essai

clause de mobilité

clause de non concurrence

cdd

intérim

temps partiel

modification du contat de travail

modification des conditions de travail

Si vous avez besoin d'identifier les clauses des contrats de travail qu'il serait opportun de prévoir selon votre contexte d'entreprise, de savoir si vous pouvez modifier tel ou tel élément de la relation contractuelle, de maitriser les risques de requalification de vos CDD ou de comprendre la réglementation applicable aux salariés à temps partiel, cette formation est pour vous. Venez échanger entre professionnels, actualiser et enrichir vos connaissances.

Anne-lise DOUAT

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Droit du travail pour managers

Appréciable
0 Expériences

0

Droit du travail

management

durée du travail

congés payés

droit disciplinaire

recrutement

gestion des absences

nEn tant que manager, vous êtes confrontés à des sollicitations multiples et variées. Parmi celles-ci figurent les questions en lien avec la gestion RH de votre équipe et plus précisément avec le droit du travail. Or vous ne disposez pas d'un "background" juridique conséquent et la moindre décision liée à l'application du droit social (congés payés, absence, discipline) peut être source de risques de contentieux avec les salariés, voire de risque pénal. Cette formation est donc faite pour vous.

Anne-lise DOUAT

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La gestion et les impacts des problèmes de santé en entreprise

Appréciable
0 Expériences

0

Protection sociale

droit du travail

maladie

incapacité

invalidité

inaptitude

accident du travail

accident de trajet

maladie professionnelle

Identifier les différentes absences et leurs conséquences sur la relation de travail est une expertise nécessaire pour répondre aux différentes problématiques relatives aux dossiers des salariés et jouer le rôle d'interface entre eux et les organismes sociaux. Néanmoins, ces thématiques relevant à la fois du droit du travail et du droit de la protection sociale, il n'est pas toujours aisé de maitriser l'ensemble des notions, des procédures et des conséquences pour les entreprises et salariés.

Céline DELIA

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S'organiser, gérer son temps et ses priorités

Appréciable
0 Expériences

0

S'organiser

Organisation

Gérer son temps

lois de la gestion du temps

Equilibrer ses domaines de vie

Efficacité

Priorités

Planifier

Charge mentale

Planification

Productivité

Déléguer

Etre plus efficace

Imprévus

Urgent

Important

Mails

Gérer

Stress

Burn-out

Eviter le Burn-out

Diminuer le stress

Réduire le stress

Interruptions

Lois gestion du temps

Principes de la gestion du temps

Définir ses priorités

Réduire la charge mentale

Sérénité

Mettre en place une organisation efficace. Connaître les lois de la gestion du temps pour être plus efficient.

Céline DELIA

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Chasser la procrastination et passer à l'action

Appréciable
0 Expériences

0

procrastiner

projet

procrstination

Action

passer à l'action

blocages

Priorités

Efficacité

Remettre au lendemain

Identifier les raisons pour lesquelles vous remettez au lendemain, pourquoi vous procrastinez

Céline DELIA

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Fixer et atteindre ses objectifs

Appréciable
0 Expériences

0

Objectif

Atteindre ses obejectifs

fixer ses objectifs

Savoir fixer des objectifs et les atteindre pour développer son activité

Michele POUTHIER

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Réaliser ses entretiens annuels et professionnels avec succès

Appréciable
0 Expériences

0

entretien annuel

entretien professionnel

bilan à 6 ans

plan de développement

évaluation

Préparer les entretiens avec méthode. Identifier et piloter les étapes de l’entretien annuel. Passer d’un bilan à un plan de progrès. Adopter un comportement adapté pour créer confiance et implication du collaborateur. Les méthodes pédagogiques Mise en pratique immédiate grâce à la mise en œuvre d’exercices concrets d’application : Conduite d’entretien • En sous – groupes. • En binôme ( entrainement à la conduite des entretiens selon cadrage prédéfini).

Michele POUTHIER

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Prévenir le sexisme ordinaire et faire face au harcèlement sexuel

Appréciable
0 Expériences

0

sexisme

référent harcèlement sexuel

harcèlement sexuel

plan de prévention

Connaitre la mission du Référent , ses droits et devoirs. Distinguer les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes Connaitre les dispositifs et outils de prévention à mettre en œuvre dans l’entreprise. Savoir agir et réagir face à une situation de crise ou face à un comportement identifié « à risques ». Les apports théoriques alterneront avec des approches pratiques. Des exemples concrets seront utilisés sous forme de vidéo pour caractériser les comportements .

Laetitia VIEUX ANGELINI

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REUSSIR SES RECRUTEMENTS

Appréciable
0 Expériences

0

recrutement

rh

entretien

Préparation au recrutement Réception et sélection des candidatures L’entretien de recrutement Le bilan à chaud

Estelle COLLIN

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Cohésion et synergie d'équipe avec la méthode d'analyse comportementale DISC

Appréciable
0 Expériences

0

DISC

comportement

synergie d'équipe

cohésion

engagement

autonomie

Chaque collaborateur est motivé mais trop souvent effectue ses différentes tâches pour ses propres raisons. Alors comment constituer une équipe performante ? Comment développer le collectif et comment retirer le meilleur de chaque membre du groupe ? A travers la méthode Disc Expert Activ© apprenez à mieux vous connaître et à décrypter le comportement des autres en faisant de vos différences, une force et ainsi développer une véritable cohésion d’équipe.

Valérie LACROIX

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Autopsie d'une relation de travail - Zoom sur l'accueil

Appréciable
0 Expériences

0

Recrutement

Accueil d'une nouvelle recrue

Recrutement coûts visibles coûts cachés

Rupture de contrat de travail

L'accueil, souvent négligé par les directions d'entreprise, décidera pour une grande partie de la pérennité d'une relation de travail.

Valérie LACROIX

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Autopsie d'une relation de travail - Zoom sur le recrutement

Appréciable
0 Expériences

0

Recrutement

Recrutement bonnes pratiques

Recrutement mentions interdites

Recrutement mentions obligatoires

Départ d'un salarié

Recrutement coûts visibles

Recrutement coûts cachés

Recrutement motifs de départ

Présentation du contexte du recrutement, analyse des situations, identification des comportements délétères, proposition d'outils, de bonnes pratiques visant à réduire le risque de devoir recommencer un ou plusieurs recrutements pour un gain de temps et d'argent.

Valérie LACROIX

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Autopsie d'une relation de travail - Zoom sur l'intégration

Appréciable
0 Expériences

0

Recrutement

Accueil et intégration

Intégration d'un nouveau salarié

Onboarding

Intégration et fidélisation

Période d'essai et période d'intégration

Intégration : outils de base

L'intégration, comme l'accueil, est souvent négligée par les directions d'entreprise, alors qu'elle représente un atout indéniable pour la pérennité d'une relation de travail.

Hervé BOUGRO

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Entreprise citoyenne : promouvoir l'entreprise via la diversité

Appréciable
0 Expériences

0

Entreprise citoyenne

Egalité

Diversité

Inclusion

RSE

L’entreprise s’est muée en acteur social et politique d’où l’émergence du concept d’entreprise citoyenne. Cette ambition entre en résonance avec les enjeux du futur du travail et constitue un vecteur de transformation des organisations. Cette formation en ressources humaines permet d’accroître vos connaissances sur les thèmes d'égalité, de diversité et d’inclusion : trois concepts, trois visions qui tendent tous au même objectif d’une entreprise citoyenne mais avec des chemins différents.

Géraldine BANTI

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Formation en Ressources Humaines

Appréciable
0 Expériences

0

ressources humaines

RH

RH partner

reconversion

PME

entrepreneur

Management

Entrepreneur, néo-dirigeant ou PME en croissance ? Je vous accompagne, vous et vos collaborateurs, par une formation vous apportant les connaissances indispensables à avoir en Ressources Humaines.

Christophe BOUILLET

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7 clés du succès pour réussir un recrutement

Appréciable
0 Expériences

0

Recrutement

sourcing

evaluation

annonce

offre d'emploi

entretien

test

comportements

motivations

Une journée pour optimiser son processus de recrutement et gagner en efficacité dans sa recherche de nouveaux talents F/H.

Helen GOURNAY

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Formation de formateur

Appréciable
0 Expériences

0

coaching

formateur

participatif

pédagogie

animation

intégration

transmission

transmission des savoirs

Vous avez des experts mais sans expérience de formation? Vous formez à l'ancienne (formation descendante)? La formation est un enjeu essentiel dans l'intégration de nouveaux collaborateurs et la transmission des savoirs et savoir-faire. Peut se faire en anglais ou en français.

Jean-françois DECISE

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Formation de formateur

Appréciable
0 Expériences

0

Développement des compétences

Attentes et besoins de formation

Préparation des étapes d’une formation

Méthode et progression pédagogique

Objectifs pédagogiques

Stratégie d’animation

Supports et outils pédagogiques

Transfert de savoir

Evaluation

Communication

Cette formation vous permettra d’acquérir une méthode et de bonnes pratiques d’organisation mais aussi une communication motivante et bienveillante pour préparer, animer et assurer le suivi d'une formation.

Marie CORTANA

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Former en s'amusant

Appréciable
0 Expériences

0

Animation

ludopedagogie

dynamiser

capter l'attention

Maintenir l'attention

Starter

synthese

tour de table

reveil cognitif

boite à outils

creativité

Vous souhaitez mettre en place des formations dynamiques loin des formats dits classiques ou traditionnels ? Le sentiment de retour à l’école, très peu pour vous ? Alors cette journée de formation est faite pour vous ! Que vous soyez novice ou que vous cherchiez à renouveler votre boite à outils nous allons voir ensemble quand et comment mettre en place des techniques d’animations courtes et dynamiques qui vont venir booster les apprentissages de vos groupes en formation.

Marie CORTANA

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Structurer une scénario pédagogique de manière claire et efficace

Appréciable
0 Expériences

0

scénario

pédagogique

andragogie

formuler

objectifs

méthodes

supports

points clés

transmission

structurer

transmettre

apprentissage

adultes

mémorisation

Vous souhaitez apprendre à structurer un scénario pédagogique mais vous ne savez pas par où commencer ? Être formateur est un métier ! Comment mettre en mouvement tout ce que nous avons à transmettre ? En prenant appui sur vos thématiques de formation, nous verrons comment distinguer l’essentiel, l’important, et l’utile tout en évitant la fameuse (et ô combien assommante) surcharge cognitive !

Marie CORTANA

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Gérer un groupe en formation

Appréciable
0 Expériences

0

Gerer un groupe

dynamisme

gestion conflit

gestions situations délicates

personnalité

gerer les personnalités

faire face

faire face à un groupe

psycho sociologie

psychologie groupe

animer

animer un groupe

formation

adultes

Se retrouver face à un groupe de stagiaires n’est pas forcément aisé. Quels sont les éléments permettant à un collectif de se structurer ? Comment gérer des situations dites délicates et/ou des personnalités qui peuvent nous mettre en difficulté ? Cette formation permet de vous positionner en tant que formateur et voir concrètement comment anticiper et gérer au mieux ces situations difficiles et redoutées sans perdre le lien avec votre groupe.

Marie CORTANA

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Former des grands groupes tout en conservant de l'interaction

Appréciable
0 Expériences

0

grands groupes

conférence

team building

interaction

interaction

dynamiser

formation

adultes

pédagogie

Une formation idéale, propice aux échanges et autres interactions se situe entre 8 et 12 participants.Est-il néanmoins possible de conserver de l’interaction et du dynamisme à 15, 20, 30, 40, 80 participants ? Pouvons nous éviter de tomber dans les travers d’une formation réduite à un monologue sans fin ? Oui, oui, mille fois oui ! Il suffit de repenser son fil conducteur, définir des timings réalistes et mobiliser les stagiaires avec des techniques d’animation favorisant l'attention.

Hubert BILLEMONT

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Acquérir les bases utiles de la psychologie du travail

Appréciable
0 Expériences

0

RPS

QVT

Psychologie du travail

Absentéisme

turn over

gestion de conflit d'équipe

accompagnement au changement

Thérapies brèves et sciences comportementales : présentation des approches Ericksoniennes. Elaboration des compétences par la présentation des compétences liées au fonctionnement du corps, des compétences disponibles dans le passé, des compétences qui manquent.

Yemsel BOUGHERARA

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Bilan de compétences

Appréciable
0 Expériences

0

Bilan de compétences

Reconversion

Un parcours de 24h pour faire le point sur son parcours et dessiner de nouvelles perspectives.

Benoit PERREAU

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Label Référent Handicap

Appréciable
0 Expériences

0

reférent handicap

sensibilisation handicap

handicap

label

formation handicap

Formation aux rôles et missions attendues 6 modules de 2.5h en ligne via Zoom, suivi d'un entretien de validation du plan d'actions initié pendant la formation. De cet entretien d'une heure minimum, à réaliser dans les 15 jours suivant la fin de la formation, découlera la certification (Label et Attestation de Réussite) Vous intégrerez le groupe Référent Handicap sous Slack et vous aurez accès aux visios animées chaque mois par l'un des référents sur des problématiques particulières

Sabrina ALVES

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Réussir sa recherche d'emploi

Appréciable
0 Expériences

0

recherche emploi

techniques

recrutement

Ancienne Chargée de Recrutement, cette formation vous donnera les clés pour rédiger un cv et une lettre de motivation pertinents, vous aidera dans votre recherche d'emploi et dans la préparation à un entretien d'embauche.

Patrick LENORMAND

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Animer une formation à distance avec Zoom

Appréciable
0 Expériences

0

formation à distance

Zoom

distanciel

Maîtrise technique, morcellement des contenus, travail du rythme… Toutes les clés pour animer une formation à distance… sans ennuyer les participants !

Patrick LENORMAND

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Formation de formateurs internes : apprendre à transmettre son expertise

Appréciable
0 Expériences

0

Formation de formateurs

Formations internes

Transmettre ses connaissances, ça s'apprend : connaître et appliquer les bases de la pédagogie pour adultes, c'est le meilleur moyen de partager votre savoir et votre savoir-faire… sans donner l'impression à votre public de retourner à l'école !

Patrick LENORMAND

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Structurer ses idées, ses infos, ses projets avec le mind mapping

Appréciable
0 Expériences

0

Mind mapping

Cartes mentales

Cartes heuristiques

Efficacité professionnelle

Efficacité personnelle

Trop d'informations, de projets à gérer… vous ne savez pas par où commencer ? La technique du mind mapping vous permet de structurer informations, actions et projets et de développer de nouvelles idées de manière créative

Thomas MARCADé

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Détection des comportements

Appréciable
0 Expériences

0

Analyse

Comportement

Détection

Malveillant

harcèlement

manipulateur

stratégie

développement

management

gestion

humain

Détecter les comportements pour avoir un meilleur visuel du monde qui nous entoure.

Guylène BLANQUART

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Discrimination et handicap

Appréciable
0 Expériences

0

handicap

diversité

RSE

mixité

recrutement

discrimination

L’obligation de la non-discrimination peut constituer un levier d’amélioration et de sécurisation de vos recrutements, pour vous aider à vous poser les bonnes questions à chaque étape – de la définition du besoin jusqu’à la sélection des candidates et candidats. Notre proposition est de proposer un temps de formation /sensibilisation adapté :  à la situation de votre entreprise, aux besoins de vos salariés  opérationnel pour permettre à chacun de se mobiliser sur le sujet, de s’en emparer au q

Marine dulcie HERNANDEZ

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Performer lors de son entretien d’embauche

Appréciable
0 Expériences

0

CV

Lettre de motivation

Emploi

Employabilité

Entretien d'embauche

Offre d'emploi

Argumentaire

Candidature

Recrutement

Reconversion

Sens au travail

Carrière

Valoriser ses forces

Expérience professionnelle

Connaissance de soi

Décrocher un job

La formation a pour vocation de booster son employabilité et d’améliorer son argumentaire. Le but est de construire une candidature pertinente, adaptée à ses objectifs pour faire évoluer sa carrière professionnelle.

Marine dulcie HERNANDEZ

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S’affirmer pour performer professionnellement

Appréciable
0 Expériences

0

Communication

Affirmation de soi

Performance

Connaissance de soi

Valeurs

Personnalité

Choix

Mental

Communication interpersonnelle

Ecoute active

Mode de communication

Assertivité

Crédibilité

Communication efficace

Cette formation apporte les clés de l’affirmation de soi via des questionnements et des apports théoriques visant à mieux connaitre ses propres fonctionnements pour mieux interagir avec son environnement. Connaitre ses valeurs, ses besoins , ses clés de fonctionnements sont les bases solides d’une bonne affirmation de soi. Cette formation place l’affirmation de soi comme une clé à l’avancement professionnel, à l’atteinte de ses objectifs.